Существует множество терминов которые связаны напрямую с нашей работой
Для того что бы вам было легче нас понимать, мы составили список часто употребляемых терминов
Фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение.
Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.
Аутплейсмент (Outplacement) - консультационная услуга по корректному увольнению сотрудников компании и оптимизации численности персонала. Услуга востребована у работодателей, вынужденных сокращать свой персонал или "избавляться" от одного или нескольких ключевых менеджеров в связи с внутренней реструктуризацией компании. Сущность услуги состоит в подборе других подходящих вакансий для работников компании и его трудоустройстве.
Услуга аутплейсмент позволяет осуществить процесс увольнения с конкретным сотрудником более плавно и мягко, повышая лояльность других работников.Не теряя репутации компании
Существует 2 вида проведения аутплейсмента в компании:
Открытый аутплейсмент - увольнение проходит открыто, со стороны работодателя сотруднику оказывается помощь в подборе нового места работы. Закрытый аутплейсмент - "тонкая" услуга увольнения одного или нескольких сотрудников по конфиденциальному заказу руководства компании.
Массовый аутплейсмент - групповая программа аутплейсмента, эффективный метод массового увольнения персонала при ограниченном бюджете компании.
Передача выполнения непрофильных, вспомогательных функций (бухгалтерский учет, разработка и построение информационных систем, хоз обслуживание) внешней организации с целью сокращения расходов.
Аутсорсинг – это передача ведения неключевых функций организации аутсорсерам (субподрядчикам). Например, если речь идет о заводе, то для него актуальным может стать аутсорсинг рекламной деятельности или ИТ-процессов. Если мы говорим о небольшой компании, работающей в сфере обслуживания, то уместны юридический, кадровый и бухгалтерский аутсорсинг. Перечислять все функции, которые могут быть делегированы субподрядчикам, не имеет смысла – их слишком много.
Наша компания осуществляет аутсерсинг по направлению:
Выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал компании заключает трудовые договора не с компанией, а с соответствующей организацией (назовем ее исполнителем).
При этом, исполнитель берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнение трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т.д.).
В то же время, работу, персонал выполняет непосредственно для компании. Договорные отношения между исполнителем и компанией как правило оформляются через договор о предоставлении персонала.
Gross – это доход до налогообложения, в нашем примере 100 000 руб.
Net – это доход после уплаты налогов, т.е. 100 000 руб. – 13% = 87 000 руб.
Таким образом, если Вы договорились о з/п 100 000 руб. gross, то на руки Вы получите 87 000 руб. Если Вы договорились о з/п 87 000 руб. net, то чтобы посчитать gross нужно 87 000 разделить на 0.87
Беседа, проводимая по заранее намеченному плану.
Деятельность по консультированию производителей, продавцов, покупателей по широкому кругу вопросов экономики, финансов, внешнеэкономических связей; создания и регистрации фирм, исследования и прогнозирования рынка товаров и услуг, подбора персонала.
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу.
Набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги.
Понятие рекрутмента для России довольно новое, сейчас так называют поиск и подбор квалифицированных специалистов. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговые компании заключают договор и получает оплату с компаний-заказчиков.
Сленг, дословно: "охотник за головами".
Хэдхантеры подбирают руководящий персонал для компаний, которые в этом заинтересованы.
Рекомендуем заполнять все графы резюме, так как это
существенно повышает вероятность подбора работодателем именно вашей
кандидатуры.
Вы также можете отправить нам ваше резюме
по электронной почте или прикрепить файл резюме
1. Общие условия использования пользователями сети сайта www.new-people.ru
Настоящее пользовательское соглашение (далее — Соглашение) устанавливает условия и правила использования пользователями сети сайта www.new-people.ru (далее — Сайт), в том числе:
• условия использования материалов, размещенных на Сайте;
• условия размещения материалов (включая, но не ограничиваясь текстовыми материалами, изображениями, комментариями) пользователями сети на Сайте.
Интернет-представительство (далее — Сайт) ООО «New People» представляет собой систему интерактивного обслуживания в режиме реального времени, эксплуатируемую ООО «New People» во всемирной сети и включающую в себя информационные услуги и данные, предоставляемые ООО «New People» и третьими лицами.
Использование Сайта пользователем сети означает, что пользователь сети принимает и обязуется соблюдать все нижеприведенные условия Соглашения.
Соглашение полностью или частично может быть изменено ООО «New People» в любое время без какого-либо специального уведомления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее опубликования на Сайте.
2. Условия использования материалов, размещенных на сайте www.new–people.ru
2.1. Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, товарные знаки и иные охраняемые законом материалы, включая, но не ограничиваясь текстами, фотографиями, видеоматериалами, графическими изображениями, музыкальными и звуковыми произведениями. При этом все содержание Сайта охраняется авторским правом как произведение, созданное коллективным творческим трудом, в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и смежных правах.
ООО «New People» принадлежит авторское право на использование содержания Сайта (в том числе право на подбор, расположение, систематизацию и преобразование данных, содержащихся на сайте www. new -people.ru а также на сами исходные данные), кроме случаев, отдельно отмеченных в содержании опубликованных на Сайте материалов.
Отображенные на сайте www.new -people.ru сведения о деятельности ООО «Новые люди», включая статьи,интервью, анонсы и т.п., являются информацией, принадлежащей ООО «Новые люди» на правах собственности. Использование такой информации в любых целях, кроме как в личных, без согласия ООО « Новые люди» не допускается.
Указанные в настоящем разделе Соглашения положения предусматривают защиту интересов ООО «Новые люди» и третьих лиц, являющихся обладателями прав в отношении содержания (контента) Сайта. При этом все эти обладатели прав вправе воспользоваться своими правами, указанными в Соглашении, самостоятельно.
2.2 Пользователь сети не имеет права вносить изменения, публиковать, передавать третьим лицам, участвовать в продаже или уступке, создавать производные продукты или иным образом использовать, частично или полностью, содержание Сайта, исключение составляют случаи использования размещенных текстовых материалов в объеме не более 300 (трехсот) знаков без учета знаков препинания (использование любых фотоматериалов и графических изображений не допускается без согласия ООО «Новые люди»).
Пользователь сети может загружать (скачивать) с Сайта материалы, охраняемые авторским правом, только для личного использования.
Если иное не предусмотрено законодательством об авторском праве и смежных правах, не допускается копирование, распространение, передача третьим лицам, опубликование или иное использование в коммерческих целях материалов, загруженных с Сайта, без получения письменного разрешения ООО «Новые люди» или другого законного владельца авторских прав.
В случае получения разрешения на копирование, распространение, опубликование или иное использование материалов сайта, охраняемых авторским правом, такое копирование, распространение, опубликование или иное использование не допускается без уведомления о принадлежности авторского права либо с изменением или исключением имени автора и/или товарного знака.
3. Условия размещения материалов пользователями сети на сайте www.new-people.ru
3.1. Пользователь сети обязуется использовать Сайт только в законных целях.
Пользователь Сети обязуется не размещать на Сайте и не направлять куда-либо через/посредством Сайта любые материалы следующего характера:
• нарушающие законодательство, содержащие угрозы и оскорбления, дискредитирующие других лиц, нарушающие права граждан на частную жизнь или публичный порядок, носящие характер непристойности;
• нарушающие в той или иной степени честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы других лиц;
• способствующие или содержащие призывы к разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержащие попытки разжигания вражды или призывы к насилию;
• иные материалы, которые побуждают других лиц на противоправное поведение, влекущее уголовную, гражданско-правовую и иную ответственность или каким-либо образом нарушающее положения законодательства.
Любые действия пользователя сети, которые, по мнению ООО «Новые люди», ограничивают или препятствуют осуществлению прав другого пользователя сети, использующего Сайт, не допускаются.
3.2. Пользователь сети обязуется не размещать на Сайте и не направлять через/посредством Сайта материалы, являющиеся рекламой каких-либо товаров или услуг, без получения предварительного выраженного согласия ООО «Новые люди».
Пользователь сети обязуется не использовать Сайт для рекламы или иного стимулирования сбыта любых товаров и услуг в любой форме, включая, но не ограничиваясь стимулированием пользователей к подписке на другую систему интерактивного обслуживания, являющуюся конкурентом Сайта.
3.3. Пользователь сети обязуется не загружать, размещать или иным образом использовать на Сайте какие-либо материалы, охраняемые законодательством об интеллектуальной собственности (в том числе авторским правом, законодательством о товарных знаках), и иные охраняемые законодательством материалы без получения выраженного разрешения обладателя прав на охраняемый материал. При этом бремя доказывания того, что размещение на Сайте пользователем сети материалов не нарушает авторские, смежные и иные права третьих лиц на размещаемые материалы, лежит на пользователе сети.
3.4. Пользователь сети соглашается с тем, что он несет единоличную полную ответственность в отношении размещаемых на Сайте материалов, в том числе за содержание таких материалов, соответствие их требованиям законодательства, за нарушения прав третьих лиц на размещаемые пользователем сети материалы, и возмещает любой ущерб, возникающий вследствие таких нарушений, а также любой ущерб, возникающий вследствие загрузки на Сайт таких материалов.
3.5. При размещении каких-либо материалов в разделах Сайта для всеобщего пользования пользователь сети тем самым автоматически предоставляет ООО «Новые люди» или подтверждает, что владелец таких материалов предоставил ООО «Новые люди» бесплатное, постоянное, безотзывное, не исключительное право на использование, воспроизведение, изменение, редактирование, опубликование, перевод и распространение таких материалов (частично или полностью) на территории всех стран мира и/или включение таких материалов в другие произведения в любой форме посредством использования любых средств массовой информации или технологий, которые известны в настоящее время или могут быть изобретены в будущем, на весь срок охраны авторского права, предусмотренный законодательством Российской Федерации в отношении таких материалов.
Пользователь сети также разрешает доступ, просмотр, хранение или воспроизведение таких материалов другим пользователям сети для личного использования.
Пользователь сети предоставляет ООО «Новые люди» право редактировать, копировать, публиковать и распространять любые материалы, размещенные пользователем сети на Сайте.
© 2011—2013 «New people—Агентство кадровых решений». Все права защищены.